شعار Beakwiseشعار Beakwise
BeakwiseBeakwise
برنامج إدارة التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات بهوية المؤسسة العميلة (white-label)

أطلِق بوابات أصحاب العمل والأعضاء للتأمين الجماعي على الحياة والمعاشات، فوق النظام الأساسي الذي تشغّله بالفعل.

تُتيح Beakwise لشركات التأمين وشركات المعاشات والبنوك ومديري الطرف الثالث (TPAs) طبقةَ بوابات بهوية المؤسسة العميلة (white-label) مبنيّةً على منصة Beaksurance. يحصل أصحاب العمل والأعضاء والمسؤولون التشغيليون على تجربة رقمية حديثة لإدارة التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات المهنية وخطط الادخار للموظفين، مع الإبقاء على أنظمة إدارة الوثائق التأمينية (PAS) وإدارة الصناديق والرواتب القائمة لديكم.

جلسة استعراض مدّتها 30 دقيقة مع مهندس حلول. نُطابق سير عمل أصحاب العمل والأعضاء والمسؤولين التشغيليين لديكم ضمن خطة تطبيق مُحكَمة. دون الحاجة إلى استبدال النظام الأساسي.

مبنية على منصة Beaksurance لإدارة التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات.

عرض بنية البوابة

  • طبقة بوابات، دون استبدال النظام الأساسي
  • تسوية الرواتب والاشتراكات
  • متعدد اللغات، جاهز لـ RTL

وحدة تحكم المسؤول الإداري

ثلاث بوابات حسب الدور: صاحب العمل والعضو والمسؤول الإداري.

طبقة منصة واحدة للتأمين الجماعي على الحياة والمعاشات المهنية وخطط الادخار الوظيفية، تعمل فوق الأنظمة التي تشغّلها بالفعل.

أعمال إنتاجية، وليست عروض شرائح

إثباتات

تدعم منصة Beaksurance لإدارة التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات البوابات المعروضة في هذه الصفحة. يتم تأكيد النطاق والبيئات وأنماط التكامل خلال مرحلة الاكتشاف.

من 4 إلى 20
أسبوعاً لإطلاق أول بوابة في الإنتاج

تجربة مشغّل أول محدّدة النطاق، يليها التوسّع الإنتاجي.

صُمِّمت Beaksurance لتوفير بوابات لصاحب العمل والعضو والمسؤول الإداري فوق الأنظمة الجوهرية القائمة لشركة تأمين أو مزود معاشات. تحمل طبقة المنصة نفسها التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات المهنية وخطط الادخار الوظيفية وإدارة مكافآت نهاية الخدمة.

التعريف

ما هو هذا المنتج، بوضوح

Beakwise شركة برمجيات تقدّم منصتها Beaksurance بوابة إدارة بعلامة بيضاء للتأمين الجماعي على الحياة والمعاشات المهنية. تضيف بوابات لصاحب العمل والمشترك والمسؤول الإداري فوق الأنظمة الجوهرية القائمة لدى شركة التأمين (إدارة الوثائق، وإدارة الصناديق، والرواتب) دون استبدالها. تستخدمها شركات التأمين، وشركات المعاشات، والبنوك ومقدمو التأمين المصرفي، ومديرو الطرف الثالث، ومديرو المزايا، والوسطاء، وكبار أصحاب العمل لرقمنة التأمين الجماعي على الحياة، والمعاشات المهنية، وخطط الادخار للموظفين على كامل دورة الحياة: التهيئة والتسجيل والاشتراكات والتسوية والمستفيدون والكشوف والمطالبات والخدمة. تعمل المنصة كطبقة بوابة لا كنظام مرجعي، وتدعم الإنجليزية والتركية والفرنسية والروسية والعربية مع العرض من اليمين إلى اليسار للعربية، إضافة إلى لغات أخرى عند الطلب، وتُنشر بصيغة SaaS أو سحابة خاصة أو سحابة سيادية أو في الموقع.

Beakwise هي الشركة، وBeaksurance هي المنصة التي تعمل عليها البوابات.

حقائق رئيسية

  • بوابة إدارة بعلامة بيضاء للتأمين الجماعي على الحياة والمعاشات المهنية.
  • Beakwise (الشركة) تبني Beaksurance (المنصة).
  • تعمل فوق أنظمة إدارة الوثائق وإدارة الصناديق والرواتب القائمة، ولا تستبدلها.
  • شركات التأمين، وشركات المعاشات، والبنوك والتأمين المصرفي، ومسؤولو الإدارة من الأطراف الثالثة، ومسؤولو إدارة المزايا، والوسطاء والاستشاريون، وكبار أصحاب العمل.
  • تغطية التأمين الجماعي على الحياة، والمعاشات المهنية، ومدّخرات بيئة العمل، والمزايا التي يرعاها صاحب العمل.
  • التهيئة، والانضمام، والاشتراكات، والمطابقة، والمستفيدون، والكشوف، والمطالبات، وخدمة العملاء.
  • الإنجليزية والتركية والفرنسية والروسية والعربية، مع العرض من اليمين إلى اليسار للعربية؛ ولغات أخرى عند الطلب.
  • SaaS، أو سحابة خاصة، أو سحابة سيادية، أو محلياً.
  • يدخل برنامج تجريبي لأول صاحب عمل الإنتاج عادةً خلال 4 إلى 20 أسبوعاً.
  • مبدأ المُنشئ والمعتمد، وسجلات تدقيق غير قابلة للتعديل، وتسجيل الموافقات، والوصول القائم على الأدوار، دون أي ادّعاء ترخيص خاص بسوق معيّن.
  • تركيا، ودول مجلس التعاون الخليجي وعموم الشرق الأوسط، وإفريقيا، وجنوب شرق آسيا، وشمال إفريقيا، وأمريكا اللاتينية.
  • مبنية على منصة Beaksurance.
التحدي

لا تزال المزايا الجماعية تُدار عبر جداول البيانات والبريد الإلكتروني والأنظمة القديمة المجزأة

كثيراً ما تعتمد إدارة التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات وخطط الادخار على ملفات يدوية وأدوات غير مترابطة. وهذا يخلق تكلفة ومخاطر وتجربة ضعيفة لأصحاب العمل والأعضاء على حد سواء.

ملفات صاحب عمل يدوية

يرسل أصحاب العمل قوائم الموظفين وتغييرات الرواتب وبيانات الالتحاق/المغادرة عبر البريد والجداول دون تحقق يُذكر.

لا توجد خدمة ذاتية للعضو

يفتقر الموظفون إلى خدمة ذاتية شفافة للتغطية والمستفيدين والاشتراكات والكشوف.

تكلفة خدمة مرتفعة

تتحمل شركات التأمين والمديرون تكلفة خدمة مرتفعة ومخاطر تشغيلية بسبب إعادة الإدخال والتسوية.

أعباء إصلاحات متكررة

تخلق إصلاحات المعاشات وخطط الادخار أعباء تشغيلية شهرية متكررة لا تستطيع العمليات اليدوية استيعابها.

أدوات الموارد البشرية العامة قاصرة

لا تفهم أنظمة الموارد البشرية العامة قواعد التأمين والمعاشات والاشتراكات.

فجوات الأنظمة الأساسية القديمة

نادراً ما توفر الأنظمة الأساسية القديمة تجارب رقمية حديثة لصاحب العمل أو العضو.

الحل

منظومة بوابات واحدة لأصحاب العمل والأعضاء والمديرين

طبقة واحدة تراعي الأدوار تمنح كل فئة ما تحتاجه تماماً، دون تكرار نظام إدارة الوثائق التأمينية (PAS) لديك أو نظام إدارة المعاشات أو الصناديق.

بوابة صاحب العمل

مساحة عمل رقمية مُتحكَّم بها للعملاء من الشركات وفرق المزايا لديهم.

  • تهيئة الشركة
  • إعداد الخطة الجماعية
  • تحميل قائمة الموظفين
  • استيعاب ملف الرواتب
  • التحقق من الاشتراك / القسط
  • المتأخرات والاستثناءات
  • الفواتير وحالة الدفع
  • لوحات معلومات صاحب العمل
  • مستخدمو صاحب العمل حسب الدور
تسجيل صاحب العمل ورفع ملف الرواتب

بوابة الموظف / العضو

تجربة خدمة ذاتية حديثة للموظفين المشمولين بالتغطية وأعضاء الخطة.

  • التسجيل الذاتي
  • البيانات الشخصية والموافقة
  • تعيين المستفيدين
  • عرض تغطية التأمين الجماعي على الحياة
  • سجل الاشتراكات
  • قيم الصندوق / الحساب عند الانطباق
  • الكشوف والمستندات
  • طلبات الخدمة والمطالبات
  • الإشعارات
كشوف العضو وتحديث المستفيدين

وحدة تحكم المدير

مركز تشغيلي لفِرق شركة التأمين ومدير الطرف الثالث والمدير.

  • إعداد المجموعة وتكوين القواعد
  • موافقات المُدخِل والمُراجِع
  • قوائم الاستثناءات
  • ضوابط الأهلية والتغطية
  • روابط إدارة الصندوق / الحساب
  • الاتصالات
  • إعداد التقارير
  • مسارات التدقيق
  • لوحات معلومات تشغيلية
موافقات المدير وسجل التدقيق

نتولى إدارة وتطبيق الأسعار التي تحددها شركة التأمين أو الاكتواري لديك. نحن لا نُسعّر المخاطر أو نقيّمها.

جولة في المنتج

شاهد البوابات أثناء العمل

تنقَّل عبر بوابات صاحب العمل والعضو والمسؤول. اضغط على أي إطار لتكبيره؛ النص الكامل أدناه.

  1. الخطوة 1 · صاحب العمل

    يسجّل صاحب العمل اشتراك الخطط: تُهيَّأ التسجيل التلقائي في المعاش، والتأمين الجماعي على الحياة، وحماية الدخل، والصحة، وتغطية الأشخاص الرئيسيين من نظرة عامة واحدة على المنتج.

  2. الخطوة 2 · العضو

    يعدّل العضو خطته: تُحدِّث منزلقات الاشتراك الاختياري وسن التقاعد وسيناريو النمو حلقةَ الجاهزية والصندوقَ المتوقَّع في الوقت الفعلي.

  3. الخطوة 3 · المسؤول

    يُنهي المسؤول قائمة الانتظار: تخضع طلبات الاشتراكات والموافقات والاستثناءات لمبدأ المُدخِل والمُراجِع، مع سجل نشاط مُسلسَل بالتجزئة.

اقرأ النص المكتوب

النص المكتوب

المشهد 1: يسجّل صاحب العمل دخوله إلى Beaksurance Employer Portal ويرفع ملف الرواتب الشهري. تتحقّق المنصّة من الاشتراكات وفق قواعد الخطة، وتُبرز الاستثناءات، وتُطابق الإجماليات مع المبلغ المتوقَّع. المشهد 2: يفتح أحد الأعضاء Beaksurance Member Portal ويستعرض تغطية التأمين الجماعي على الحياة وسجل الاشتراكات، ويحدّث تعيين المستفيدين، ويُنزِّل كشفاً. المشهد 3: يراجع المدير قائمة المُدخِل والمُراجِع، ويوافق على تغيير ذي قيمة عالية، ويُقيِّد سجل التدقيق هذه الموافقة. وطوال الجولة تظل الأنظمة الأساسية لشركة التأمين وإدارة الصندوق والرواتب قائمةً كما هي؛ فطبقة البوابات لا تحلّ محلَّها أبداً.

دورة الحياة

من تهيئة صاحب العمل إلى خدمة العضو

تدعم المنصة دورة حياة المزايا الجماعية بالكامل كتدفق مترابط وجاهز للتدقيق.

  1. 1

    تهيئة صاحب العمل وKYC للشركة

    هيّئ العميل من الشركات والتقط بيانات الشركة والمفوّضين بالتوقيع بعد التحقق.

  2. 2

    تكوين الخطة / المنتج

    كوّن قواعد الخطة والأهلية ومعلمات المنتج.

  3. 3

    تسجيل الموظفين والأهلية

    سجّل الأعضاء وطبّق قواعد الأهلية باتساق.

  4. 4

    استيعاب ملف الرواتب / قائمة الموظفين

    استوعب ملفات الرواتب وقوائم الموظفين بتحقق مُهيكل.

  5. 5

    حساب الاشتراك أو القسط

    احسب الاشتراكات أو الأقساط وفق قواعد الخطة.

  6. 6

    التسوية ومعالجة الاستثناءات

    طابِق المبالغ المتوقعة مع المستلمة وحُل الاستثناءات.

  7. 7

    الخدمة الذاتية للعضو والكشوف

    امنح الأعضاء رؤية للتغطية والاشتراكات والكشوف والمستندات.

  8. 8

    المزايا والمطالبات والمدفوعات وخدمة دورة الحياة

    قدّم خدمة المزايا والمطالبات وأحداث دورة الحياة من البداية إلى النهاية.

  9. 9

    تجديد الخطة

    طبّق إعادة التسعير عند التجديد من قبل شركة التأمين، وحدّث بيانات العضوية، وعالج تغييرات الذكرى السنوية؛ يُعاد ضبط حد التغطية الحر، وتخضع أي تغطية تتجاوز الحد لإعادة الاكتتاب من قبل شركة التأمين.

  10. 10

    إعداد التقارير والتدقيق وأدلة الامتثال

    أنتج التقارير واحتفظ بأدلة التدقيق والامتثال.

القدرات

مبنية على منصة Beaksurance

ثماني قدرات موجَّهة نحو النتائج لعمليات التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات الخاضعة للتنظيم، تعمل جميعها على منصة Beaksurance نفسها التي تُشغّل بقية أعمالكم التأمينية.

إدارة التأمين الجماعي على الحياة

قواعد تغطية قابلة للتكوين: مبلغ تأمين موحد، مضاعف الراتب الخاضع لاحتساب المعاش، مضاعفات حسب شريحة العمر، أو صيغ حسب الفئة، مع إدارة الحد الأقصى للتغطية دون اكتتاب طبي (Free Cover Limit / FCL)، حدود التغطية الممنوحة دون فحص طبي، وسير عمل الاكتتاب عن بُعد / إثبات الحالة الصحية للتأمين (Evidence of Insurability / EoI) فوق FCL. شرط مزاولة العمل الفعلي عند تاريخ الانضمام، تعجيل مزايا الأمراض المستعصية، تغطيات وفاة عرضية إضافية، نوافذ خيار استمرار التغطية أو التحويل إلى وثيقة فردية عند ترك الخدمة، وإعادة تقييم FCL في الذكرى السنوية للخطة.

  • الأهلية
  • مستويات التغطية
  • بيانات المستفيدين
  • إثبات القابلية للتأمين عند الانطباق
  • بدء المطالبات
  • خدمة الوثيقة / العضو

المعاشات المهنية / خطط الادخار للموظفين

مصممة للمعاشات المهنية بالاشتراكات المحددة (DC) وخطط الادخار للموظفين: اشتراكات صاحب العمل الأساسية ومطابقة الاشتراكات بسلالم مطابقة قابلة للتكوين، اشتراكات الموظف الإلزامية، الاشتراكات التطوعية الإضافية (AVCs) والمبالغ الإجمالية المقطوعة (lump sums)، تكامل التنازل عن جزء من الراتب لصالح الاشتراك (salary sacrifice) مع كشوف الرواتب، جداول الاستحقاق (الفجوة، المتدرج، الفوري)، تبديل الصناديق، استراتيجيات استثمار افتراضية وفق نمط دورة الحياة / المسار التدريجي لتخصيص الأصول (glide-path) / التاريخ المستهدف. عند التقاعد: السحب المنتظم للمدخرات التقاعدية (drawdown)، توجيه عروض الأقساط، التحويلات الجزئية والصرف الكامل. تُدعم أقسام المزايا المحددة (DB) من خلال التكامل مع نظام متخصص لإدارة DB.

  • اشتراكات صاحب العمل والموظف
  • قواعد الاستحقاق عند الانطباق
  • رؤية الصندوق / الحساب
  • الكشوف
  • التحويلات
  • عمليات السحب / المدفوعات عند الانطباق

عمليات الرواتب والاشتراكات

استيعاب الملفات لكل فترة دفع مع الحساب التناسبي للاشتراكات للمنضمين أو المغادرين أثناء الدورة، التسوية الشهرية مقابل الاشتراكات المتوقعة، التسويات بأثر رجعي مع قيود عكسية وإعادة قيد مؤرخة بتاريخ السريان، المتأخرات مع احتساب الفوائد التأخيرية وفق القانون أو وفق معدل الخطة، دورات الاسترداد، عطلات الاشتراك (إجازة الأمومة، الإجازة غير مدفوعة الأجر، الإجازة الإدارية) مع قواعد استمرار التغطية، التعامل المتزامن / مع صاحبي عمل، وسجل تدقيق كامل لكل حركة اشتراك بدقة شهر-عضو.

  • قوالب الملفات
  • عمليات التحقق
  • دورات التصحيح
  • التسوية
  • المتأخرات
  • سجلات التدقيق

خدمة صاحب العمل والوسيط

وصول حسب الدور لفِرق المزايا المؤسسية والموارد البشرية والمالية لدى أصحاب العمل، بالإضافة إلى الوسطاء والمستشارين: لوحات معلومات صاحب العمل، وصول الوسيط/المستشار، رؤية العمولات والرسوم عند الانطباق، وسير عمل حالات خدمة صاحب العمل.

  • لوحات معلومات صاحب العمل
  • وصول الوسيط / المستشار
  • رؤية العمولة / الرسوم عند الانطباق
  • حالات خدمة صاحب العمل

شفافية العضو

رؤية موجهة للعضو للتغطية والاشتراكات وقيم الصناديق والمستندات والكشوف، مع إشعارات قائمة على الموافقة وطلبات خدمة ذاتية عبر حالات العضو النشط والمؤجل والمتقاعد.

  • التغطية
  • الاشتراكات
  • المستندات
  • الكشوف
  • الإشعارات
  • طلبات الخدمة الذاتية

الامتثال والضوابط

موافقات المُنفِّذ والمُراجِع (maker-checker) قابلة للتكوين حسب الخطة ونوع المعاملة، مسارات تدقيق غير قابلة للتغيير بدقة شهر-عضو، التقاط الموافقة مع تأريخ إصدارات، وصول حسب الدور مع مصفوفات الفصل بين المهام، تتبع نَسَب البيانات على مستوى الحقل (column-level lineage) ومستخلصات بيانات جاهزة لإعداد التقارير.

  • الموافقة
  • مسار التدقيق
  • المُدخِل والمُراجِع
  • الوصول حسب الدور
  • تتبع مصدر البيانات
  • بيانات جاهزة لإعداد التقارير

طبقة التكامل

تكامل قائم على API عبر REST + webhooks للأحداث في الوقت الفعلي، استدعاءات SOAP حين تشترطها الأنظمة القديمة، رسائل ISO 20022 للمالية والمدفوعات، نقل AS2 / SFTP لاستيعاب قوائم الموظفين والرواتب على دفعات، مع مفاتيح ضمان عدم التكرار (idempotency keys) وأنماط صندوق الصادر/إعادة المحاولة (outbox / retry) لضمان سلامة عمليات الكتابة.

  • الرواتب
  • HRIS
  • نظام التأمين الأساسي
  • إدارة الوثائق
  • مديرو الصناديق
  • أمناء الحفظ
  • مزودو المدفوعات
  • مزودو KYC / AML
  • أنظمة المستندات
  • واجهات API التنظيمية / لإعداد التقارير

النشر بعلامة تجارية خاصة

تنسيق لكل tenant (الشعار، رموز الألوان، تخطيط المجال)، تسلسل المستأجرين (شركة التأمين ثم صاحب العمل ثم العضو، أو مدير الطرف الثالث ثم شركة التأمين ثم صاحب العمل ثم العضو)، عزل البيانات، مستأجر هوية (identity tenant) مستقل لكل tenant، وفصل تدقيق لكل tenant عبر عمليات نشر شركة التأمين والبنك ومدير الطرف الثالث ومدير المعاشات والوسيط/المستشار.

  • بعلامة شركة التأمين
  • بعلامة البنك
  • بعلامة مدير الطرف الثالث
  • بعلامة مدير المعاشات
  • بعلامة الوسيط / المستشار
لماذا منصة Beaksurance

لماذا تواجه أنظمة الموارد البشرية العامة والتأمين القديمة صعوبة في المزايا الجماعية

مقارنة عادلة لموضع كل خيار، بما في ذلك بديل البناء داخلياً الذي يدرسه المسؤول التنفيذي جنباً إلى جنب مع الموردين، وأين تحتاج إدارة المزايا الجماعية إلى طبقة مخصصة للغرض.

تهيئة مجموعة صاحب العمل

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
تُهيّئ كيان صاحب العمل لكنها تفتقر إلى هياكل خطط التأمين: لا يوجد FCL، ولا سلالم مطابقة، ولا إعادة تسعير في الذكرى السنوية.
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
مُدركة للخطط لكنها مكتبية خلفية فقط: KYC للشركات، التحقق من المفوّضين، إعداد الخطة وتحميل قائمة الموظفين تُعالَج على دفعات مع إعادة الإدخال.
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
يمكن بناء تهيئة مخصصة لصاحب العمل، لكن KYC للشركات وربط المفوّضين بالتوقيع ومكتبة قوالب الخطط تستغرق من 6 إلى 12 شهراً من العمل المخصص لكل محفظة.
نهج Beaksurance
توفر منصة Beaksurance تهيئة أصلية لصاحب العمل مع KYC للشركات وربط المفوّضين بالتوقيع ومكتبة قوالب للخطط.

تسوية اشتراكات وأقساط الرواتب

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
ليست مصممة لتسوية القسط/الاشتراك
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
غالباً موجَّهة للدُفعات وجامدة
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
يمكن بناء استيعاب الرواتب وتسوية الاشتراكات على النظام الأساسي، لكن بتكلفة تكرار المنطق الذي يوجد أصلاً في طبقة البوابة.
نهج Beaksurance
تستوعب منصة Beaksurance ملفات الرواتب بتحقق مُهيكل وتسوّي الاشتراكات والأقساط على دورة قابلة للتكوين.

تغييرات المستفيدين والتغطية

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
معالجة محدودة خاصة بالتأمين
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
غالباً مكتبية خلفية فقط
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
يمكن إضافة خدمة ذاتية للمستفيد على النظام الأساسي، لكن نادراً ما تكون أولوية في خارطة طريق التحديث.
نهج Beaksurance
تقدم منصة Beaksurance خدمة ذاتية للعضو والمدير لتعيين المستفيدين مع ضوابط المُدخِل والمُراجِع وقواعد تراعي الولاية القضائية.

رؤية الصندوق / الحساب

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
غير مدعومة: لا توجد أسعار صناديق، ولا حصص وحدات، ولا سجل معاملات.
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
عرض مكتبي خلفي؛ يرى الأعضاء رصيد الصندوق عبر كشف ورقي أو PDF على دورة ربع سنوية أو سنوية.
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
تتطلب الرؤية اليومية للصندوق والحساب لأعضاء الادخار عادةً بوابة عضو مخصصة وقائمة بذاتها.
نهج Beaksurance
تعرض منصة Beaksurance للعضو رؤية يومية للصندوق والحساب لخطط الادخار مع سجل المعاملات وروابط نشرات الصناديق.

خدمة الوسيط والمستشار

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
ليست حالة استخدام أساسية
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
غالباً وصول وسيط محدود
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
يبقى وصول الوسطاء معتمداً على جداول البيانات في الغالب دون تطوير إضافي كبير.
نهج Beaksurance
تمنح منصة Beaksurance الوسطاء والمستشارين وصولاً مخصصاً إلى البوابة مع لوحات معلومات صاحب العمل وسير عمل حالات الخدمة.

اتصال متعدد اللغات مع العضو

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
متفاوت
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
غالباً أحادي اللغة
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
دعم تعدد اللغات مع العرض من اليمين إلى اليسار مسار عمل منفصل وليس قدرة جاهزة.
نهج Beaksurance
تدعم منصة Beaksurance التشغيل متعدد اللغات مع RTL (العربية) ودفع SMS / WhatsApp / IVR لأعضاء محدودي الإلمام الرقمي.

أدلة التدقيق والامتثال

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
تدقيق محدود بمستوى التأمين: لا توجد دقة شهر-عضو، ولا موافقات المُدخِل والمُراجِع على أحداث خاصة بالتأمين.
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
تختلف حسب النظام؛ يفتقر الكثير منها إلى تتبع البيانات على مستوى العمود أو إلى عتبات قابلة للتكوين للمُدخِل والمُراجِع.
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
التدقيق بدقة شهر-عضو وتتبع البيانات على مستوى العمود قابلان للتحقيق، لكن نادراً دون بناء مخصص للتدقيق والتتبع.
نهج Beaksurance
تسجّل منصة Beaksurance كل حركة اشتراك وتغيير مستفيد بدقة شهر-عضو مع سجلات تدقيق غير قابلة للتغيير، وعتبات قابلة للتكوين للمُدخِل والمُراجِع، وتتبع البيانات على مستوى العمود.

تكامل API مع الأنظمة الأساسية والرواتب والصناديق والمدفوعات

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
تكاملات تأمين محدودة
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
غالباً مكلف التكامل
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
يتحمل الفريق الداخلي عمل واجهات API والموصلات، ويُضاف ذلك إلى التكلفة التشغيلية الجارية.
نهج Beaksurance
تتكامل منصة Beaksurance عبر REST + webhooks وSOAP ورسائل ISO 20022 واستيعاب ملفات AS2/SFTP، مع موصلات مسماة للرواتب وHRIS والتأمين الأساسي وإدارة الصناديق ومزودي المدفوعات.

متى لا تكون Beaksurance الخيار المناسب

أدوات الموارد البشرية / الرواتب العامة
تحتاج فقط إلى أدوات موارد بشرية أو رواتب خفيفة لمزايا غير تأمينية.
أنظمة التأمين / المعاشات القديمة
تحتاج إلى نظام إدارة وثائق جديد تماماً ليكون نظام السجل الرسمي، لا إلى طبقة بوابة فوق نظام قائم.
البناء داخلياً أو تحديث النظام الأساسي
لديك بناء داخلي ممول لسنوات متعددة مع خبرة المزايا الجماعية المناسبة داخل الفريق.
نهج Beaksurance
Beaksurance ليست الخيار المناسب عندما لا توجد فجوة في البوابة أو التسوية ينبغي سدّها، أو عندما يرغب العميل في امتلاك مجمل منظومة الإدارة داخلياً.
الأسواق

مصممة للأسواق ذات المحفّزات التنظيمية

في الأسواق الناشئة والمدفوعة بالإصلاحات، تخلق إصلاحات المعاشات وصناديق الادخار وخطط الادخار للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة أعباء إدارية متكررة جديدة. صُممت منصة Beaksurance لتوطين سير عمل صاحب العمل والعضو والمدير وفق متطلبات كل سوق.

تركيا

لأنظمة التسجيل التلقائي والتقاعد التكميلي مثل BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) و OKS (Otomatik Katılım Sistemi): تسجيل المشتركين مع التحقق من الهوية الوطنية، واختيار الصناديق من أنظمة الصناديق المعتمدة من الجهات التنظيمية، وملفات مطالبات المساهمات الحكومية الشهرية والتسويات، والتحويلات بين شركات التقاعد، وروابط التقارير التنظيمية. لأنظمة الخصم من الراتب على غرار OKS: تشمل إدارة جانب صاحب العمل نسبة الخصم، ونافذة انسحاب الموظف، وساعة الأهلية لكل عضو، وروابط قناة التوزيع المصرفي.

دول الخليج (GCC)

لولايات الخليج، محركات مكافآت نهاية الخدمة (EOSB) قابلة للتكوين لكل سوق: صيغ خاصة بكل ولاية (مثلاً قانون العمل الإماراتي بصيغة 21/30 يوماً على الراتب الأساسي، ومكافأة سعودية على الأساسي + السكن مع تنسيق التأمينات الاجتماعية، وحد أدنى ثلاثة أسابيع في قطر، وصيغة متدرجة في البحرين، والكويت، وعمان). يدعم أُطر الادخار الوظيفي الممولة مثل DIFC DEWS و ADGM، ونظام EOSB البديل الطوعي الإماراتي مع ملفات مخاطر معتمدة من الجهات التنظيمية بما في ذلك خيارات الشريعة، وتحويل غير الممولة إلى الممولة القديمة مع ترحيل الأرصدة الافتتاحية. أنظمة صناديق متوافقة مع الشريعة (مفلترة AAOIFI)، وشفافية رسوم الوكالة / المضاربة، والتنقية، وتقارير لجنة الرقابة الشرعية. بوابة العضو بالعربية والإنجليزية (لغات إضافية عند الطلب) مع إشعارات SMS و WhatsApp و IVR.

الشرق الأوسط

إلى جانب كتلة الخليج، إدارة مركزة لمنطقة الشرق الأوسط الأوسع. التنسيق مع برامج التقاعد الحكومية للضمان الاجتماعي ومخططات الحياة والادخار التكميلية التي يرعاها صاحب العمل؛ تتبع تعويض نهاية الخدمة التكميلي لصاحب العمل؛ دعم إصلاحات التقاعد الحكومية وأُطر صناديق التقاعد الخاصة الناشئة مع توطين البيانات. بوابات أعضاء بالعربية والإنجليزية (لغات إضافية عند الطلب) مع SMS و WhatsApp و IVR. تكامل كشوف الرواتب الخاصة بصاحب العمل مع قواعد الخصم المخصصة للولاية، وأسقف المساهمة القانونية، والأهلية حيثما تنطبق.

أفريقيا

بنية جاهزة للتنفيذ للمخاطر الجماعية والصناديق المظلية وإدارة التقاعد، مع شفافية العضو وسير عمل الاشتراك / السحب.

جنوب شرق آسيا

لأنظمة التقاعد وصناديق الادخار في جنوب شرق آسيا، مثل PRS الماليزية، وزيادة CPF السنغافورية، ومخططات BPJS Ketenagakerjaan التكميلية الإندونيسية، و PVD التايلاندية: تشمل الإدارة تقسيمات الصناديق الافتراضية والأساسية، والمساهمات الطوعية لصاحب العمل، وتقارير الإعفاء الضريبي للأعضاء، وسير عمل صاحب العمل والوصي، وأنظمة الصناديق المتوافقة مع التكافل حيثما تنطبق. يُعد الخصم من الراتب القناة الرئيسية للمساهمة؛ كشوفات الأعضاء مُترجمة حسب الولاية.

شمال أفريقيا

مصممة لدعم التأمين الجماعي على الحياة وصناديق التأمين الخاصة والمزايا المؤسسية، مع عمليات بالعربية/الفرنسية وتوزيع تأمين رقمي.

أمريكا اللاتينية

بنية جاهزة للتنفيذ للتأمين الجماعي على الحياة والتقاعد الطوعي ومزايا صاحب العمل، مع إدارة مرتبطة بالرواتب وتوزيع يقوده الوسطاء.

لا تدّعي منصة Beaksurance الحصول على ترخيص أو الامتثال القانوني في أي سوق محدد. تحدد حِزم التكوين الخاصة بكل سوق والتحقق عند التنفيذ التوافق التنظيمي النهائي.

دعم الكتابة من اليمين إلى اليسار

دعم RTL، في الإنتاج

تُعرَض بوابة العضو من اليمين إلى اليسار للغة العربية. نموذج البيانات نفسه، وسير العمل نفسه، مع تخطيط مطابق لاتجاه اللغة.

اللغات المدعومة
  • enEnglish
  • trTürkçe
  • frFrançais
  • arالعربية
  • ruРусский
  • + المزيد عند الطلب

تظهر بوابات صاحب العمل والعضو والمسؤول جميعها باللغة التي تختارها، مع تواريخ وأرقام ومستندات متوافقة مع الإعدادات المحلية. يقلب العرض العربي التخطيط بالكامل من اليمين إلى اليسار. يمكن إضافة لغات أخرى عند الطلب.

من اليمين إلى اليسار، في الإنتاج
تجربة كاملة من اليمين إلى اليسار في بوابات صاحب العمل والعضو والمسؤول.
تجربة كاملة من اليمين إلى اليسار في بوابات صاحب العمل والعضو والمسؤول.
البنية

البنية المرجعية

ثلاث طبقات، القنوات والمنصة والأنظمة المتصلة، تحافظ على اتساق تجربة البوابة مع التكامل مع بيئتك الحالية.

القنوات

  • بوابة صاحب العمل
  • بوابة الموظف/العضو
  • بوابة الوسيط/المستشار
  • وحدة تحكم المدير
  • تطبيق الجوال

طبقة المنصة

Beaksurance
  • الهوية والوصول
  • تنسيق سير العمل
  • قواعد المنتج/الخطة
  • محرك الاشتراكات/الأقساط
  • خدمات المستندات والاتصالات
  • التدقيق وإعداد التقارير
  • واجهات API للتكامل

الأنظمة المتصلة

  • نظام إدارة الوثائق التأمينية (PAS)
  • إدارة المعاشات/الصناديق
  • الرواتب / HRIS
  • مزودو المدفوعات / البنوك
  • KYC/AML / الهوية
  • مديرو الصناديق / أمناء الحفظ
  • الأنظمة التنظيمية/لإعداد التقارير

تمنح القنوات أصحاب العمل والأعضاء والوسطاء والمديرين وصولاً مناسباً لأدوارهم. وتتولى طبقة منصة Beaksurance الهوية وسير العمل وقواعد المنتج والخطة ومحرك الاشتراكات والأقساط والمستندات والاتصالات والتدقيق وإعداد التقارير وواجهات API للتكامل. وتتكامل الأنظمة المتصلة، نظام التأمين الأساسي/PAS وإدارة المعاشات والصناديق والرواتب وHRIS والمدفوعات وKYC/AML ومديرو الصناديق وأمناء الحفظ والتقارير التنظيمية، عبر تلك الطبقة بدلاً من استبدالها.

الأمن والامتثال

مُصمَّم لاجتياز مراجعة الأمن لدى شركات التأمين والبنوك

صُمِّمت منصة Beaksurance لاجتياز مراجعات الأمن والخصوصية والمشتريات في المؤسسات الكبرى. تتوفر الوثائق التفصيلية في مركز الثقة الخاص بنا وبموجب اتفاقية عدم إفصاح (NDA).

حاصل على الشهادة أساسي قيد التنفيذ مُفعَّل دائماً ضمن خارطة الطريقوسوم حالة صادقة. تُشارَك الشهادات المستقلة بموجب اتفاقية عدم الإفصاح (NDA).
  • ISO 27001 لأمن المعلومات حاصل على الشهادة

    شهادة التسجيل متاحة عند الطلب.

  • ISO 9001 لإدارة الجودة حاصل على الشهادة

    شهادة التسجيل متاحة عند الطلب.

  • SOC 2 Type II قيد التنفيذ

    تدقيق خارجي قيد التنفيذ؛ شهادة النوع الأول متاحة بموجب اتفاقية عدم إفصاح.

  • ISO 27701 لإدارة معلومات الخصوصية ضمن خارطة الطريق

    امتداد لنظام إدارة أمن المعلومات المعتمد ISO 27001؛ مجدول بعد دورة تدقيق SOC 2.

  • اللائحة العامة لحماية البيانات وحماية البيانات الإقليمية أساسي

    اتفاقية معالجة البيانات والشروط التعاقدية المعيارية متاحة عند الطلب.

  • TLS 1.2+ أثناء النقل وAES-256 عند التخزين مُفعَّل دائماً

    وضع التشفير الأساسي مُطبَّق في كل بيئة.

  • تسجيل الدخول الموحد (SSO) وSAML 2.0 وSCIM وOIDC وRBAC وMFA مُفعَّل دائماً

    هوية المستأجر مُهيَّأة بشكل افتراضي.

  • سجلات تدقيق غير قابلة للتعديل، وتسجيل الموافقات، وضوابط الفصل بين المُنشئ والمُراجع (maker-checker) مُفعَّل دائماً

    بدقة شهر العضو على الاشتراكات وتغييرات المستفيدين.

  • اختبارات اختراق مستقلة بوتيرة سنوية قيد التنفيذ

    أحدث تقرير يُشارَك بموجب اتفاقية عدم الإفصاح (NDA).

  • توافر مستهدف 99.9%، مع تعافٍ من الكوارث (DR) بقيم RTO وRPO محددة، وخطة استمرارية الأعمال (BCP) قيد التنفيذ

    تُوثَّق التزامات مستوى الخدمة رسمياً في العقد.

إخطار الحوادث الأمنية في غضون 72 ساعة من التأكيد، وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات واللوائح الإقليمية المعمول بها.

إقامة البيانات حسب المنطقة

إقامة البيانات داخل البلد أو داخل المنطقة، مع خيارات السحابة السيادية والاستضافة الداخلية. لن تمضي شركات التأمين في هذه الأسواق قُدُماً دون توفر ذلك.

  • تركيا: KVKK (القانون 6698)
  • دول مجلس التعاون الخليجي: قانون حماية البيانات في DIFC لعام 2020 ولوائح حماية البيانات في ADGM لعام 2021
  • غرب أفريقيا: NDPR (نيجيريا، 2019)
  • الجنوب الأفريقي: POPIA (جنوب أفريقيا، القانون رقم 4 لعام 2013)
  • الاتحاد الأوروبي: GDPR

تتوفر مراجع العملاء والمكالمات المرجعية بموجب اتفاقية عدم إفصاح (NDA) عند الطلب.

التغطية

أنواع الخطط المدعومة

تُدار خطط التأمين الجماعي على الحياة وخطط المساهمات المحددة (DC) أصلياً. أما خطط المنافع المحددة (DB) فتُدعم عبر التكامل مع نظام DB متخصص يظل هو سجل الرسمي لالتزامات DB.

أنواع الخطط المدعومة
السمةتأمين جماعي على الحياة (خطر)معاش مهني بمساهمات محددة (DC)ادخار مكان العملمنافع محددة (DB)EOSB / مكافأة نهاية الخدمة
أساس التغطيةمبلغ تأمين ثابت، أو مضاعف للراتب، أو حسب الفئة العمرية، أو حسب صيغة الفئةاستحقاق بناءً على مساهمات العضو (DC)مساهمات صاحب العمل والعضو في وعاء ادخارصيغة محددة (الراتب النهائي، متوسط الحياة المهنية) تُدار في النظام الأعلىصيغة قانونية على الراتب الأساسي أو الأساسي مع بدل السكن
التمويلقسط مخاطر لشركة التأمين (سعر الوحدة لكل ألف / حسب الفئات العمرية)، يُقيَّم بالتجربة عند التجديد.ممولة؛ تُستثمر المساهمات لكل عضوممولة؛ مساهمات صاحب العمل والعضوممولة؛ يُتابَع العجز/الفائض في النظام الأعلىتموَّل الخطة أصلياً؛ ويُتابَع استحقاق المكافأة القانونية بصفته استحقاقاً تراكمياً
الاكتتابحد التغطية المجانية (FCL)، أدلة قابلية التأمين فوق FCL، تأكيد actively-at-work عند الانضماملا شيء على مستوى المساهماتلا شيء على مستوى المساهماتغير قابل للتطبيق على هذه الطبقةغير قابل للتطبيق
الاستحقاقغير قابل للتطبيقوفق قواعد الخطة؛ فوري أو متدرجوفق قواعد الخطة؛ فوري أو متدرجيُعرَّف وفق قواعد الخطة في النظام الأعلىاستحقاق قانوني؛ بحسب مدة الخدمة
مرحلة الصرفمبلغ مقطوع عند المطالبةسحب تدريجي أو قسط سنوي أو تحويل عند التقاعدمبلغ مقطوع عند ترك الخدمة؛ تحويل أو سحب نقدي حيثما يسمح المخطط أو السوق.معاش قيد الدفع يُدار بواسطة نظام DBمبلغ مقطوع عند انتهاء العقد وفق الصيغة القانونية
نظام السجل الرسمينظام إدارة وثائق شركة التأمينBeaksurance، مع دفتر استحقاقات على مستوى العضوBeaksurance، مع رصيد على مستوى العضو وسجل المعاملاتنظام إدارة DB متخصص (عبر التكامل)Beaksurance للممولة؛ بالنسبة للقانونية، يكون دفتر صاحب العمل هو المرجع، وتتعقب Beaksurance المستحقات القانونية.
مستوى الدعمأصليأصليأصليعبر التكامل؛ تجربة بوابة فوق نظام DBأصلي للخطط الممولة والاختيارية؛ متابعة الاستحقاق للجزء القانوني
النطاق

ما لا نقوم به

البوابة وطبقة الإدارة مسار مختلف عن التسعير والاحتياطيات ونظام السجل الرسمي للوثيقة. معرفة ما هو خارج النطاق تُسرّع محادثة الاستكشاف.

  • لا نُسعّر المخاطر أو نُقيّمها؛ نُدير ونُطبّق الأسعار التي يحددها شركة التأمين أو الاكتواري لديك.
  • لا نُجري التقييم الاكتواري أو الاحتياطيات أو قياس IFRS 17.
  • لا نحتفظ بنظام السجل الرسمي للوثيقة؛ يظل نظام إدارة الوثائق لدى شركة التأمين هو المرجع الرسمي لبيانات الوثيقة.
  • لا نُجري تسعير أو تسويات إعادة التأمين أو التأمين المشترك.
  • لا نستبدل النظام الأساسي؛ هذه طبقة بوابة وإدارة تُبنى فوقه.
  • لا نحمل ترخيصاً للتأمين أو المعاشات أو إدارة الصناديق؛ يبقى الترخيص الخاص بكل سوق من مسؤولية العميل.
التنفيذ

ابدأ بطرح بوابة مُتحكَّم به، ثم توسّع

يمكن تحديد نطاق إصدار أول مُركَّز حول مجموعة صاحب عمل معينة أو نوع خطة أو رحلة بوابة محددة.

  1. 1

    الاستكشاف ورسم خرائط سير العمل

    ارسم خرائط سير عمل صاحب العمل والعضو والمدير الحالية.

  2. 2

    حزمة الدولة / التوطين

    طبّق التكوين الخاص بالسوق عند الحاجة.

  3. 3

    تكوين البوابات

    كوّن بوابات صاحب العمل والعضو والأدوار وقواعد الخطة.

  4. 4

    إعداد الرواتب / التكامل

    اربط أنظمة الرواتب وHRIS والأنظمة الأساسية والصناديق والمدفوعات.

  5. 5

    مجموعة صاحب عمل أو خطة تجريبية

    نفّذ تجربة مُتحكَّماً بها مع مجموعة أو خطة محددة.

  6. 6

    ترحيل البيانات / استيراد الأعضاء

    رحّل أو استورد بيانات الأعضاء والخطط.

  7. 7

    اختبار قبول المستخدم والجاهزية التشغيلية

    تحقق من سير العمل وهيّئ العمليات.

  8. 8

    الإطلاق للإنتاج

    انقل نطاق التجربة إلى الإنتاج.

  9. 9

    التوسع

    وسّع إلى أصحاب عمل أو منتجات أو أسواق إضافية.

خيارات النشر

SaaS سحابة خاصة سحابة سيادية محلي / هجين عند الحاجة

الإطلاق الأول النموذجي للبوابة: من 4 إلى 20 أسبوعاً لتجربة صاحب عمل واحد؛ النشر الإنتاجي الكامل متعدد المخططات في 6 إلى 9 أشهر. تُحقَّق الجداول الزمنية والنطاق النهائي خلال مرحلة الاكتشاف.

النموذج التجاري

نموذج تجاري إرشادي وإصدار أول مُقلَّل المخاطر

يحتاج المشتري المسؤول عن الميزانية إلى إشارة تكلفة توجيهية ومسار إصدار أول موثوق قبل الالتزام بدورة شراء.

تسعير إرشادي

  • رسوم منصة، مُحجَّمة وفق حجم شركة التأمين أو الجهة الإدارية.
  • لكل خطة أو لكل عضو في الشهر، حسب الرافعة الأنسب للمحفظة.
  • تسعير "اعتباراً من" عند الطلب، يُحدَّد نطاقه في مرحلة الاستكشاف؛ والتسعير الملزم في العرض التجاري.
  • لا التزام لسنوات متعددة في إصدار التجربة الأولى؛ الإطلاق الإنتاجي يُلزم بمدة العقد.

يعتمد التسعير النهائي على عدد الخطط، وعدد الأعضاء، ونموذج النشر، ونطاق التكامل المتفق عليه في مرحلة الاستكشاف.

إصدار أول مُقلَّل المخاطر

  • مجموعة صاحب عمل واحدة، خط منتج واحد، بلد واحد، يُنفَّذ من البداية إلى النهاية.
  • من 4 إلى 20 أسبوعاً من الانطلاق إلى الإطلاق المُحكَم.
  • معايير قبول واضحة يُتفق عليها في الأسبوع الأول: التسجيل، تسوية الاشتراكات، تحديث المستفيد، وإصدار كشف حساب.
  • مسار خروج محدد عند نهاية التجربة إذا لم تُستوفَ المعايير.

يلي الإطلاق الإنتاجي وفق الشروط التجارية المتفق عليها عند بوابة قبول الإصدار التجريبي.

حسب المشتري

حالات الاستخدام حسب المشتري

كيف يستخدم مختلف المشترين طبقة البوابات.

لشركات التأمين

التحدي
تكلفة خدمة مرتفعة وتجربة رقمية محدودة للتأمين الجماعي على الحياة والمعاشات.
كيف تساعد البوابة
تضيف بوابات صاحب العمل والعضو فوق نظام إدارة الوثائق التأمينية (PAS) الحالي مع ضوابط للمدير.
لماذا منصة Beaksurance
طبقة بهوية المؤسسة العميلة تتكامل مع نظام PAS الخاص بك بدلاً من استبداله.

لمديري المعاشات

التحدي
أعباء اشتراك وتسوية متكررة.
كيف تساعد البوابة
استيعاب رواتب مُهيكل وتسوية وخدمة ذاتية للعضو.
لماذا منصة Beaksurance
مصممة خصيصاً لعمليات المعاشات المهنية وخطط الادخار للموظفين.

للبنوك / التأمين المصرفي

التحدي
مزايا جماعية تُوزَّع دون قناة رقمية حديثة.
كيف تساعد البوابة
بوابات صاحب العمل والعضو بعلامة البنك مع تكامل المدفوعات.
لماذا منصة Beaksurance
يدعم MoneyIO وBIG التحصيل والمدفوعات والتوزيع المدمج.

للوسطاء / المستشارين

التحدي
خدمة يدوية لعملاء أصحاب العمل والأعضاء.
كيف تساعد البوابة
وصول مخصص للوسيط ولوحات معلومات صاحب العمل وحالات الخدمة.
لماذا منصة Beaksurance
طبقة بوابات صديقة للوسطاء مع وصول مُتحكَّم به.

لمديري الطرف الثالث (TPA)

التحدي
مخاطر تشغيلية من إعادة الإدخال والأدوات المجزأة.
كيف تساعد البوابة
وحدة تحكم للمدير مع المُدخِل والمُراجِع والاستثناءات ومسارات التدقيق.
لماذا منصة Beaksurance
إدارة بعلامة تجارية خاصة قابلة للتكوين ومتعددة المستأجرين.

لكبار أصحاب العمل

التحدي
إدارة يدوية لقوائم الموظفين والرواتب والمستفيدين.
كيف تساعد البوابة
مساحة عمل لصاحب العمل إضافة إلى خدمة ذاتية وكشوف للعضو.
لماذا منصة Beaksurance
تقلل جهد الإدارة وتحسّن شفافية العضو.

الأسئلة الشائعة

هي منظومة بوابات تتيح لأصحاب العمل والموظفين والأعضاء والمديرين إدارة تغطية التأمين الجماعي على الحياة والمعاشات المهنية وخطط الادخار للموظفين، بما في ذلك التهيئة والتسجيل والاشتراكات والمستفيدون والكشوف والخدمة، على منصة واحدة تعمل فوق عمليات التأمين المنظَّمة لديك.

المسرد

المزايا الجماعية، ببساطة

تعريفات مختصرة وعملية للمصطلحات الأكثر استخداماً في هذه الصفحة.

حد التغطية المجانية (FCL)
مستوى التغطية الذي يحصل عليه العضو دون أدلة اكتتابية؛ تخضع التغطية التي تتجاوز FCL للاكتتاب الطبي.
أدلة قابلية التأمين (EoI)
أدلة اكتتاب طبية أو غير طبية مطلوبة للتغطية فوق FCL أو للانضمامات غير القياسية.
ممارسة فعلية للعمل (actively-at-work)
تأكيد بأن العضو المنضم يؤدي مهامه المعتادة فعلياً؛ شرط مسبق لبدء التغطية.
الاستحقاق (Vesting)
النقطة التي يصبح فيها رصيد مساهمة صاحب العمل ملكاً للعضو بصرف النظر عن استمرار الخدمة.
AVC
مساهمة طوعية إضافية؛ مساهمة إضافية من العضو فوق الحد الأساسي للخطة.
التضحية بالراتب (Salary sacrifice)
ترتيب يتنازل فيه العضو عن جزء من راتبه الإجمالي مقابل مساهمة من صاحب العمل في خطة معاش أو ادخار.
مسار الانزلاق العمري (Lifestyle glide-path)
استراتيجية استثمار افتراضية تُقلّل المخاطر تلقائياً من توزيع صندوق العضو مع اقتراب تاريخ التقاعد المستهدف.
العضو المؤجَّل (Deferred member)
عضو نشط سابق تبقى ميزته المستحقة في الخطة بعد مغادرة صاحب العمل أو التوقف عن المساهمة.
تاريخ التقاعد العادي (NRD)
التاريخ الذي تحدده الخطة لاستلام العضو ميزته المستحقة دون غرامة تقاعد مبكر.
قيمة التحويل (Transfer value)
القيمة النقدية المعادلة المستخدمة لنقل ميزة العضو المستحقة إلى خطة أو ترتيب آخر.
مكافأة نهاية الخدمة / EOSB
مكافأة نهاية الخدمة؛ مبلغ مقطوع قانوني يُدفع عند انتهاء العقد في عدة ولايات قضائية، أحياناً مموَّل وأحياناً على الميزانية العمومية لصاحب العمل.
مرحلة الصرف (Decumulation)
المرحلة التي تُدفع فيها المنافع المستحقة عبر السحب التدريجي أو الأقساط السنوية أو مبلغ مقطوع.
المُدخِل والمُراجِع (Maker-checker)
نمط موافقة من شخصين حيث يعتمد دور مختلف كل تغيير ذي أثر مادي.
جدول الاشتراكات
الملف أو الرسالة المتفق عليها التي تسرد اشتراكات كل عضو لفترة دفع معينة، وتُستخدم أساساً للتسوية.
ملف التعداد
ملف دوري يتضمن كامل مجموع الأعضاء المؤهلين والبيانات الرئيسية (المنضمون، المغادرون، الراتب، الحالة) للمجموعة.
إعفاء من القسط / خيار الاستمرار
ملحق تأميني يواصل التغطية أو يحوّلها في حالة العجز أو ترك الخدمة.

هل أنت مستعد لتحديث إدارة المزايا الجماعية؟

احجز جلسة مُركَّزة مع Beakwise لرسم خرائط سير عمل صاحب العمل والعضو والمدير وتحديد أسرع مسار إلى طرح بوابة مُتحكَّم به.