Beakwise logosuBeakwise logosu
BeakwiseBeakwise
Demo
Grup hayat ve emeklilik yönetimi için beyaz etiket yazılım

Mevcut ana sisteminizin üzerinde grup hayat ve emeklilik için işveren ve üye portallarını devreye alın.

Beakwise; sigorta şirketlerine, emeklilik şirketlerine, bankalara ve TPA'lara Beaksurance platformu üzerine kurulu beyaz etiket bir portal katmanı sunar. İşverenler, üyeler ve yöneticiler grup hayat, mesleki emeklilik ve işyeri tasarrufları için modern bir dijital deneyim elde ederken; mevcut poliçe yönetimi (PAS), fon yönetimi ve bordro sistemleriniz yerinde kalır.

Grup Yan Hakları Demosu Talep EdinÇözüm Genel Bakışı Talep Edin

Çözüm mühendisimizle 30 dakikalık bir tanıtım görüşmesi. İşveren, üye ve yönetici iş akışlarınızı kontrollü bir devreye alma planına eşliyoruz. Ana sistem değişikliği gerekmez.

Beaksurance grup hayat ve emeklilik yönetim platformu üzerine inşa edilmiştir.

Portal mimarisini görüntüle

  • Portal katmanı, ana sistem değişikliği gerekmez
  • Bordro ve katkı payı mutabakatı
  • Çok dilli, RTL desteği
portal.beakwise.com
Sunum slaytı değil, üretimde çalışan iş

Kanıtlar

Bu sayfada gösterilen portalları Beaksurance grup hayat ve emeklilik yönetim platformu destekler. Kapsam, ortamlar ve entegrasyon desenleri keşif aşamasında netleştirilir.

4 ila 20
ilk portal canlıya alımına kadar geçen süre (hafta)

Kapsamı belirlenmiş ilk işveren pilotu; üretim yaygınlaştırması ardından gelir.

Beaksurance; bir sigorta veya emeklilik şirketinin mevcut temel sistemlerinin üzerine işveren, üye ve yönetici portalları sağlamak üzere kurgulanmıştır. Aynı platform katmanı grup hayat teminatını, mesleki emekliliği, işyeri tasarruflarını ve hizmet sonu tazminat yönetimini taşır.

Tanım

Bu ürün, sade bir dille nedir

Beakwise, platformu Beaksurance üzerinden beyaz etiket bir grup hayat ve mesleki emeklilik yönetim portalı sunan bir yazılım şirketidir. Bu portal; sigorta şirketinin mevcut temel sistemlerinin (poliçe yönetimi, fon yönetimi ve bordro) üzerine bunları değiştirmeden işveren, üye ve yönetici portallarını ekler. Sigorta şirketleri, emeklilik şirketleri, bankalar ve bancassurance sağlayıcıları, üçüncü taraf yöneticiler, yan haklar yöneticileri, aracılar ve büyük işverenler bunu grup hayat teminatını, mesleki emeklilikleri ve işyeri tasarruflarını tüm yaşam döngüsü boyunca dijitalleştirmek için kullanır: işe alma, kayıt, katkılar, mutabakat, lehtarlar, kişiselleştirilmiş ekstreler, hasarlar ve hizmet. Platform, kayıt sistemi yerine bir portal katmanı olarak çalışır; İngilizce, Türkçe, Fransızca, Rusça ve Arapça'yı Arapça için sağdan sola yazımla destekler, talep üzerine ek dillerle birlikte; ve SaaS, özel bulut, egemen bulut veya yerinde olarak devreye alınır.

Beakwise şirketin, Beaksurance ise portalların üzerinde çalıştığı platformun adıdır.

Temel bilgiler

  • Beyaz etiket bir grup hayat ve mesleki emeklilik yönetim portalı.
  • Beakwise (şirket), Beaksurance (platform) çözümünü geliştirir.
  • Mevcut poliçe yönetimi, fon yönetimi ve bordro sistemlerinin üzerine konumlanır, onları değiştirmez.
  • Sigorta şirketleri, emeklilik şirketleri, bankalar ve banka-sigorta, TPA'lar, yan hak yönetim şirketleri, broker ve danışmanlar ile büyük işverenler.
  • Grup hayat teminatları, mesleki emeklilik, işyeri tasarrufları ve işveren sponsorluğundaki yan haklar.
  • İşveren başlatma, çalışan kaydı, katkı payları, mutabakat, lehtarlar, ekstreler, hasar/talep ve servis.
  • İngilizce, Türkçe, Fransızca, Rusça ve Arapça; Arapça için sağdan sola yazım. Talep üzerine ek diller eklenebilir.
  • SaaS, özel bulut, egemen bulut veya yerinde (on-premises).
  • İlk işveren pilot uygulaması genellikle 4 ila 20 hafta içinde devreye alınır.
  • Maker-checker (iki kademeli onay), değiştirilemez denetim izleri, açık rıza kaydı ve rol tabanlı erişim; pazara özgü lisans iddiası bulunmaz.
  • Türkiye, Körfez ülkeleri (GCC) ve daha geniş Orta Doğu, Afrika, Güneydoğu Asya, Kuzey Afrika ve Latin Amerika.
  • Beaksurance platformu üzerinde inşa edilmiştir.
Zorluk

Grup yan haklar hâlâ tablolar, e-posta ve parçalı eski sistemlerle yönetiliyor

Grup hayat, emeklilik ve işyeri tasarruf yönetimi çoğu zaman manuel dosyalar ve birbirinden kopuk araçlarla yürütülür. Bu da hem işverenler hem de üyeler için maliyet, risk ve zayıf bir deneyim yaratır.

Manuel işveren dosyaları

İşverenler personel listelerini, bordro değişikliklerini ve giriş/çıkış verilerini neredeyse hiç doğrulama olmadan e-posta ve tabloyla gönderir.

Üye self-servisi yok

Çalışanlar teminat, lehtarlar, katkı payları ve ekstreler için şeffaf bir self-servisten yoksundur.

Yüksek hizmet maliyeti

Sigortacılar ve yöneticiler, yeniden veri girişi ve mutabakat nedeniyle yüksek hizmet maliyeti ve operasyonel risk taşır.

Yinelenen reform yükleri

Emeklilik ve işyeri tasarruf reformları, manuel süreçlerin karşılayamayacağı yinelenen aylık operasyonel yükler oluşturur.

Genel İK araçları yetersiz

Genel İK sistemleri sigorta, emeklilik ve katkı payı kurallarını anlamaz.

Eski ana sistem boşlukları

Eski ana sigorta sistemleri (legacy core) nadiren modern işveren veya üye dijital deneyimleri sunar.

Çözüm

İşverenler, üyeler ve yöneticiler için tek bir portal ekosistemi

Tek, role duyarlı bir katman; ana sigorta sisteminizi (PAS), emeklilik veya fon yönetim sisteminizi çoğaltmadan her kitleye tam ihtiyacı olanı sunar.

İşveren Portalı

Kurumsal müşteriler ve yan hak ekipleri için kontrollü bir dijital çalışma alanı.

  • Kurumsal başlatma
  • Grup plan kurulumu
  • Çalışan listesi yükleme
  • Bordro dosyası alımı
  • Katkı payı / prim doğrulama
  • Gecikmeler ve istisnalar
  • Faturalar ve ödeme durumu
  • İşveren panoları
  • Rol tabanlı işveren kullanıcıları
İşveren kaydı ve bordro yüklemesi

Çalışan / Üye Portalı

Teminat kapsamındaki çalışanlar ve plan üyeleri için modern bir self-servis deneyimi.

  • Self-servis kayıt
  • Kişisel bilgiler ve onam
  • Lehtar atamaları
  • Grup hayat teminatı görünümü
  • Katkı payı geçmişi
  • Uygunsa fon / hesap değerleri
  • Ekstreler ve belgeler
  • Hizmet ve hasar talepleri
  • Bildirimler
Üye ekstreleri ve lehtar güncellemesi

Yönetici Konsolu

Sigortacı, TPA ve yönetici ekipleri için bir operasyon merkezi.

  • Grup kurulumu ve kural yapılandırması
  • Çift onay (maker-checker)
  • İstisna kuyrukları
  • Uygunluk ve teminat kontrolleri
  • Fon / hesap yönetimi bağlantıları
  • İletişim
  • Raporlama
  • Denetim izleri
  • Operasyonel panolar
Yönetici onayları ve denetim kayıtları

Sigortacınızın veya aktüerinizin belirlediği oranları uygular ve yönetiriz. Riski biz fiyatlandırmaz veya derecelendirmeyiz.

Ürün turu

Portalları iş başında görün

İşveren, üye ve yönetici portallarında adım adım ilerleyin. Büyütmek için herhangi bir kareye tıklayın; tam metin aşağıdadır.

  1. Adım 1 · İşveren

    İşveren planları kaydeder: otomatik kayıtlı bireysel emeklilik, grup hayat, gelir koruma, sağlık ve kilit personel teminatları tek bir ürün özetinden yapılandırılır.

  2. Adım 2 · Üye

    Üye planını ayarlar: gönüllü katkı, emeklilik yaşı ve büyüme senaryosu kaydırıcıları, hazırlık halkasını ve öngörülen fon tutarını gerçek zamanlı günceller.

  3. Adım 3 · Yönetici

    Yönetici kuyruğu temizler: katkı talepleri, onaylar ve istisnalar, hash zincirli bir etkinlik kaydıyla maker-checker yönetiminde işlenir.

Metni oku

Metin

Sahne 1: Bir işveren Beaksurance Employer Portal'a giriş yapar ve aylık bordro dosyasını yükler. Platform, katkı paylarını plan kurallarına göre doğrular, istisnaları işaretler ve toplamları beklenen tutarla mutabık kılar. Sahne 2: Bir üye Beaksurance Member Portal'ı açar; grup hayat teminatını ve katkı payı geçmişini inceler, lehtar atamasını günceller ve bir ekstre indirir. Sahne 3: Bir yönetici maker-checker kuyruğunu inceler, yüksek tutarlı bir değişikliği onaylar ve denetim kaydı bu onayı kayda alır. Süreç boyunca taşıyıcının ana sistemi, fon yönetimi ve bordro sistemleri yerinde kalır; portal katmanı bu sistemlerin yerine geçmez.

Yaşam döngüsü

İşveren başlatmadan üye hizmetine

Platform, tüm grup yan haklar yaşam döngüsünü bağlı ve denetime hazır bir akış olarak destekler.

  1. 1

    İşveren başlatma ve kurumsal KYC

    Kurumsal müşteriyi başlatın ve doğrulanmış şirket ile imza yetkilisi verilerini alın.

  2. 2

    Plan / ürün yapılandırması

    Plan kurallarını, uygunluğu ve ürün parametrelerini yapılandırın.

  3. 3

    Çalışan kaydı ve uygunluk

    Üyeleri kaydedin ve uygunluk kurallarını tutarlı biçimde uygulayın.

  4. 4

    Bordro / personel listesi dosya alımı

    Bordro ve personel listesi dosyalarını yapılandırılmış doğrulamayla alın.

  5. 5

    Katkı payı veya prim hesaplaması

    Katkı paylarını veya primleri plan kurallarına göre hesaplayın.

  6. 6

    Mutabakat ve istisna yönetimi

    Beklenen ile alınan tutarları karşılaştırın ve istisnaları çözün.

  7. 7

    Üye self-servisi ve ekstreler

    Üyelere teminat, katkı payı, ekstre ve belge görünürlüğü sağlayın.

  8. 8

    Yan haklar, hasarlar, ödemeler ve yaşam döngüsü hizmeti

    Yan hakları, hasarları ve yaşam döngüsü olaylarını uçtan uca yönetin.

  9. 9

    Plan yenileme

    Sigorta şirketinin yenileme yeniden fiyatlandırmasını uygulayın, üyelik verilerini gözden geçirin ve yıl dönümü değişikliklerini işleyin; Serbest Teminat Limiti sıfırlanır ve bu limiti aşan teminatlar sigorta şirketi tarafından yeniden değerlendirmeye tabi tutulur.

  10. 10

    Raporlama, denetim ve uyum kanıtı

    Raporlama üretin ve denetim ile uyum kanıtlarını saklayın.

Yetenekler

Beaksurance platformu üzerine kurulu

Düzenlemeye tabi grup hayat ve emeklilik operasyonları için sonuç odaklı sekiz yetenek, tamamı sigorta işinizin geri kalanını da çalıştıran Beaksurance platformu üzerinde çalışır.

Grup Hayat Yönetimi

Yapılandırılabilir teminat tabanları (sabit teminat tutarı, emekliliğe esas maaş katı, yaş bantlı katlar veya kategori formülleri); Otomatik / Serbest Teminat Limiti (FCL) yönetimi, sağlık beyansız limitler ve FCL üzerinde tele-underwriting / sağlık beyanı (EoI) iş akışlarıyla. Girişte aktif çalışma beyanı, ölümcül hastalık hızlandırılmış ödeme teminatı, kaza sonucu ölüm ek teminatları, ayrılışta bireysele dönüşüm / devam hakkı süreleri ve plan yıldönümünde FCL yeniden değerlendirmesi.

  • Uygunluk
  • Teminat seviyeleri
  • Lehtar bilgileri
  • Uygunsa sigortalanabilirlik kanıtı
  • Hasar başlatma
  • Poliçe / üye hizmeti

Mesleki Emeklilik / İşyeri Tasarrufları

Tanımlı katkı (DC) mesleki emeklilik ve işyeri tasarrufları için tasarlanmıştır: yapılandırılabilir kademeli eşleştirme tablolarıyla işveren temel ve eşleştirme katkıları, çalışan zorunlu katkıları, ek gönüllü katkılar (AVC) ve toplu ödemeler, maaştan feragat (salary-sacrifice) bordro entegrasyonu, hak kazanma çizelgeleri (ani/cliff, kademeli, anında), fon değiştirme, yaşam döngüsü (lifecycle) / glide-path / hedef-tarih varsayılan fonları. Emeklilikte: programlı geri çekiliş (drawdown), annüite teklif yönlendirmesi, kısmi transferler ve tam tahsilat. Tanımlı fayda (DB) bölümleri, uzman bir DB yönetim sistemiyle entegrasyon yoluyla desteklenir.

  • İşveren ve çalışan katkı payları
  • Uygunsa hak kazanma kuralları
  • Fon / hesap görünürlüğü
  • Ekstreler
  • Transferler
  • Uygunsa çekimler / ödemeler

Bordro ve Katkı Payı Operasyonları

Dönem-içi katılan/ayrılan oranlamasıyla ödeme dönemi başına dosya alımı, beklenen katkı paylarına karşı aylık mutabakat, geçerlilik tarihli ters kayıtlar ve yeniden gönderimlerle geriye dönük düzeltmeler, yasal veya plan oranı faiziyle gecikmeler, iade/rebate döngüleri, teminat devamı kurallarıyla katkı payı ara verme dönemleri (analık izni, ücretsiz izin, sabbatical), eşzamanlı / çift işveren işlemleri ve üye-ay düzeyinde her katkı hareketinin tam denetim kaydı.

  • Dosya şablonları
  • Doğrulamalar
  • Düzeltme döngüleri
  • Mutabakat
  • Gecikmeler
  • Denetim kayıtları

İşveren ve Broker Hizmeti

İşverenlerdeki kurumsal yan haklar, İK ve finans ekipleri ile broker ve danışmanlar için rol tabanlı erişim: işveren panoları, broker/danışman erişimi, uygun olduğunda komisyon ve ücret görünürlüğü ve işveren hizmet talebi iş akışları.

  • İşveren panoları
  • Broker / danışman erişimi
  • Uygunsa komisyon / ücret görünürlüğü
  • İşveren hizmet talepleri

Üye Şeffaflığı

Teminat, katkı payı, fon değerleri, belgeler ve ekstreler için üyeye dönük görünürlük; aktif, ertelenmiş ve emekli üye durumlarında onam tabanlı bildirimler ve self-servis talepleri.

  • Teminat
  • Katkı payları
  • Belgeler
  • Ekstreler
  • Bildirimler
  • Self-servis talepleri

Uyum ve Kontroller

Plan ve işlem türüne göre yapılandırılabilir çift onay (maker-checker), üye-ay düzeyinde değişmez denetim izleri, zaman damgalı sürümleme ile onay yakalama, görev ayrımı matrisleriyle rol tabanlı erişim, alan (kolon) düzeyinde veri soy ağacı ve raporlamaya hazır veri çıktıları.

  • Onam
  • Denetim izi
  • Çift onay
  • Rol tabanlı erişim
  • Veri kökeni
  • Raporlamaya hazır veri

Entegrasyon Katmanı

Gerçek zamanlı olaylar için REST + webhook'lar, eski sistemlerin gerektirdiği yerlerde SOAP servisleri, finans ve ödemeler için ISO 20022 mesajlaşma, toplu personel listesi ve bordro için AS2 / SFTP; güvenli yazma işlemleri için idempotency anahtarları ve outbox / yeniden deneme desenleri ile API-öncelikli (API-first) entegrasyon.

  • Bordro
  • HRIS
  • Ana sigorta sistemi (core)
  • Poliçe yönetimi
  • Fon yöneticileri
  • Saklama kuruluşları
  • Ödeme sağlayıcıları
  • KYC / AML sağlayıcıları
  • Belge sistemleri
  • Düzenleyici / raporlama API'leri

Beyaz Etiket Konuşlandırma

Tenant başına tema oluşturma (logo, renk tokenları, alan eşleştirme), tenant hiyerarşisi (sigortacı → işveren → üye veya TPA → sigortacı → işveren → üye), veri yalıtımı, tenant başına kimlik tenant'ı ve sigortacı, banka, TPA, emeklilik yöneticisi ve broker/danışman konuşlandırmaları arasında tenant başına denetim ayrımı.

  • Sigortacı markalı
  • Banka markalı
  • TPA markalı
  • Emeklilik yöneticisi markalı
  • Broker / danışman markalı
Platform

Bu portal katmanı, sigorta operasyonlarınızın geri kalanında çalışan aynı Beaksurance yeteneklerini yeniden kullanır.

Neden Beaksurance platformu

Genel İK ve eski sigorta sistemleri grup yan haklarda neden zorlanır

Her seçeneğin nereye uyduğunun adil bir karşılaştırması; bir yöneticinin sağlayıcıların yanında değerlendirdiği şirket içinde geliştirme alternatifi de dahil ve grup yan haklar yönetiminin neden amaca özel bir katmana ihtiyaç duyduğu.

İşveren grup başlatma

Genel İK / bordro araçları
İşveren varlığını başlatır ancak sigorta plan yapılarından yoksundur: FCL yok, eşleştirme merdivenleri yok, yıldönümü yeniden ücretlendirmesi yok.
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Plan farkındalıklı ancak yalnızca arka ofis: kurumsal KYC, imza yetkilisi doğrulama, plan kurulumu ve personel listesi yükleme yeniden veri girişi ile toplu işlenir.
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Özel işveren başlatma akışı geliştirilebilir; ancak kurumsal KYC, imza yetkilisi bağlama ve plan şablon kitaplığı, portföy başına 6 ila 12 aylık özel geliştirme demektir.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, kurumsal KYC, imza yetkilisi bağlama ve plan şablon kitaplığı ile yerleşik işveren başlatma sağlar.

Bordro katkı payı ve prim mutabakatı

Genel İK / bordro araçları
Prim/katkı payı mutabakatı için tasarlanmamış
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Genellikle toplu iş odaklı ve katı
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Maaş bordrosu alımı ve katkı mutabakatı çekirdek üzerine inşa edilebilir; ancak bu, zaten portal katmanında bulunan mantığı kopyalamak anlamına gelir.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, bordro dosyalarını yapılandırılmış doğrulamayla alır ve katkı payları ile primleri yapılandırılabilir bir döngüde mutabakat eder.

Lehtar ve teminat değişiklikleri

Genel İK / bordro araçları
Sınırlı sigortaya özel işleme
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Genellikle yalnızca arka ofis
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Üye yüzlü lehtar self servisi çekirdeğe eklenebilir; ancak modernizasyon yol haritasında nadiren öncelik haline gelir.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, çift onay kontrolleri ve yargı alanına duyarlı kurallarla lehtar atamaları için üye ve yönetici self-servisi sunar.

Fon / hesap görünürlüğü

Genel İK / bordro araçları
Desteklenmiyor: fon fiyatları, birim varlıklar veya işlem geçmişi yok.
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Arka ofis görünümleri; üyeler fon bakiyesini üç ayda bir veya yılda bir kağıt veya PDF ekstresiyle görür.
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Tasarruf üyeleri için günlük fon ve hesap görünürlüğü genellikle ayrı, özel geliştirilmiş bir üye portalı gerektirir.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, tasarruf planları için günlük fon ve hesap görünürlüğünü işlem geçmişi ve fon bilgi formu bağlantılarıyla üyeye gösterir.

Broker ve danışman hizmeti

Genel İK / bordro araçları
Temel bir kullanım durumu değil
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Genellikle sınırlı aracı erişimi
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Önemli bir ek geliştirme yapılmadığında brokeraj erişimi büyük ölçüde tablolar üzerinden yürümeye devam eder.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, brokerlar ve danışmanlara işveren panoları ve hizmet talebi iş akışlarıyla özel portal erişimi verir.

Çok dilli üye iletişimi

Genel İK / bordro araçları
Değişkenlik gösterir
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Genellikle tek dilli
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Sağdan sola yazımla çok dilli destek, kutudan çıktığı haliyle bir yetenek değil, ayrı bir iş kolu olarak ele alınır.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, düşük dijital okuryazarlıklı üye popülasyonları için RTL (Arapça) ve SMS / WhatsApp / IVR push ile çok dilli operasyonu destekler.

Denetim ve uyum kanıtı

Genel İK / bordro araçları
Sınırlı sigorta düzeyinde denetim: üye-ay taneciği yok, sigortaya özel olaylarda çift onay yok.
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Sisteme göre değişir; çoğu sütun düzeyinde köken veya yapılandırılabilir çift onay eşiklerinden yoksundur.
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Üye-ay düzeyinde denetim ve sütun düzeyinde köken takibi mümkündür; ancak özel bir denetim ve köken çalışması olmadan nadiren sağlanır.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu, her katkı hareketini ve lehtar değişikliğini üye-ay düzeyinde değişmez denetim kayıtları, yapılandırılabilir çift onay eşikleri ve alan (kolon) düzeyinde veri soy ağacı ile kaydeder.

Ana sistem (core), bordro, fon ve ödeme sistemleriyle API entegrasyonu

Genel İK / bordro araçları
Sınırlı sigorta entegrasyonu
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Entegrasyonu çoğunlukla maliyetli
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
API ve konnektör çalışması şirket içi ekibe aittir ve işletme maliyetini artırır.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance platformu; bordro, HRIS, ana sigorta sistemi (core), fon yönetimi ve ödeme sağlayıcıları için adlandırılmış konektörlerle REST + webhook'lar, SOAP, ISO 20022 ve AS2/SFTP dosya alımı yoluyla entegre olur.

Beaksurance'ın doğru çözüm olmadığı durumlar

Genel İK / bordro araçları
Sigorta dışı yan haklar için yalnızca hafif İK veya bordro altyapısına ihtiyacınız varsa.
Eski sigorta / emeklilik sistemleri
Üzerine kurulu bir portal katmanı değil, ana kayıt sistemi olarak sıfırdan yeni bir poliçe yönetim sistemine ihtiyacınız varsa.
Şirket içinde geliştirme veya çekirdek modernizasyonu
Doğru grup yan haklar uzmanlığına sahip, fonlanmış ve çok yıllı bir şirket içi geliştirme programınız varsa.
Beaksurance yaklaşımı
Beaksurance, kapatılacak bir portal veya mutabakat boşluğu yoksa ya da müşteri yönetim yığınının tamamına şirket içinde sahip olmak istiyorsa doğru çözüm değildir.
Pazarlar

Mevzuat kaynaklı dönüşüm pazarları için tasarlandı

Gelişmekte olan ve reform odaklı pazarlarda emeklilik, tasarruf/yardım fonu, işyeri tasarrufları ve kıdem tazminatı reformları yeni, yinelenen yönetim yükleri oluşturur. Beaksurance platformu; işveren, üye ve yönetici iş akışlarını bu pazara özel gereksinimler için yerelleştirmek üzere tasarlanmıştır.

Türkiye

BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) ve OKS (Otomatik Katılım Sistemi) gibi otomatik kayıt ve tamamlayıcı emeklilik düzenlemeleri için: ulusal kimlik doğrulama ile katılımcı kaydı, düzenleyici onaylı fon evreninden fon seçimi, aylık devlet katkısı talep dosyaları ve mutabakatı, emeklilik şirketleri arasında transferler ve düzenleyici raporlama bağlantıları. OKS tarzı bordro kesintili şemalar için: işveren tarafı yönetimi kesinti oranını, çalışan ayrılma penceresini, üye bazlı hak ediş saatini ve banka dağıtım kanalı bağlantılarını kapsar.

Körfez (GCC)

Körfez yargı bölgeleri için, pazara göre yapılandırılabilir EOSB kıdem motorları: yargı yetkisine özgü formüller (örneğin BAE İş Kanunu temel maaş üzerinden 21/30 günlük formülü, Suudi Arabistan'da temel + konut üzerinden sosyal güvenlik koordinasyonlu kıdem, Katar üç hafta minimum, Bahreyn kademeli formül, Kuveyt, Umman). DIFC DEWS ve ADGM gibi fonlu işyeri tasarruf çerçevelerini, düzenleyici onaylı risk profilleri (Sharia seçenekleri dahil) ile BAE Gönüllü Alternatif EOSB Şemasını ve açılış bakiyesi geçişi ile eski fonlanmamış-fonluya dönüşümü destekler. Sharia uyumlu fon evrenleri (AAOIFI taranmış), Wakala / Mudaraba ücret şeffaflığı, arınma ve Sharia Denetim Kurulu raporlaması. Üye portalı Arapça ve İngilizce olarak (talep üzerine ek diller) SMS, WhatsApp ve IVR bildirimleriyle.

Orta Doğu

Körfez bloğunun ötesinde, daha geniş Orta Doğu için odaklı yönetim. Devlet sosyal güvenlik emeklilik programları ve tamamlayıcı işveren destekli hayat ve tasarruf şemalarıyla koordinasyon; tamamlayıcı işveren hizmet sonu tazminat takibi; devlet emeklilik reformları ve ülke içi yerleşimle ortaya çıkan özel emeklilik fon çerçevelerine destek. Arapça ve İngilizce üye portalları (talep üzerine ek diller) SMS, WhatsApp ve IVR ile. Yargı yetkisine duyarlı kesinti kuralları, yasal katkı tavanları ve uygulanabilir hak ediş ile işveren bordro entegrasyonu.

Afrika

Üye şeffaflığı ile katkı payı / çekim iş akışları içeren grup risk, şemsiye fonlar ve emeklilik yönetimi için uygulamaya hazır mimari.

Güneydoğu Asya

Güneydoğu Asya emeklilik ve ihtiyat fonu düzenlemeleri için, örneğin Malezya PRS, Singapur CPF tamamlayıcı, Endonezya BPJS Ketenagakerjaan tamamlayıcı şemaları ve Tayland PVD: yönetim, varsayılan ve çekirdek fon ayrımlarını, işveren gönüllü katkılarını, üye vergi indirim raporlamasını, işveren mütevelli iş akışlarını ve uygulanabilir olduğunda Takaful uyumlu fon evrenlerini kapsar. Bordro kesintisi birincil katkı kanalıdır; üye ekstreleri yargı yetkisine göre yerelleştirilmiştir.

Kuzey Afrika

Arapça/Fransızca operasyonlar ve dijital sigorta dağıtımıyla grup hayat, özel sigorta fonları ve kurumsal yan hakları desteklemek üzere tasarlanmıştır.

Latin Amerika

Bordroya bağlı yönetim ve aracı/broker odaklı dağıtımla grup hayat, gönüllü emeklilik ve işveren yan hakları için uygulamaya hazır mimari.

Beaksurance platformu, herhangi bir belirli pazarda lisans veya yasal uyum iddiasında bulunmaz. Pazara özel yapılandırma paketleri ve uygulama doğrulaması nihai düzenleyici uyumu belirler.

Sağdan sola desteği

Üretimde RTL desteği

Üye Portalı, Arapça için sağdan sola çalışır. Aynı veri modeli, aynı iş akışları, yerel ayara uygun bir düzen.

Desteklenen diller
  • enEnglish
  • trTürkçe
  • frFrançais
  • arالعربية
  • ruРусский
  • + talep üzerine daha fazla

İşveren, üye ve yönetici portallarının tamamı seçtiğiniz yerel dilde, yerel uyumlu tarihler, sayılar ve belgelerle görüntülenir. Arapça'da düzenin tamamı sağdan sola çevrilir. Talep üzerine ek diller eklenebilir.

Üretimde sağdan sola
تجربة كاملة من اليمين إلى اليسار في بوابات صاحب العمل والعضو والمسؤول.
İşveren, üye ve yönetici portallarında tam bir sağdan sola deneyim.
Mimari

Referans mimari

Üç katman (kanallar, platform ve bağlı sistemler), portal deneyimini tutarlı tutarken mevcut ortamınızla entegre olur.

Kanallar

  • İşveren portalı
  • Çalışan/üye portalı
  • Broker/danışman portalı
  • Yönetici konsolu
  • Mobil uygulama

Platform katmanı

Beaksurance
  • Kimlik ve erişim
  • İş akışı orkestrasyonu
  • Ürün/plan kuralları
  • Katkı payı/prim motoru
  • Belge ve iletişim hizmetleri
  • Denetim ve raporlama
  • Entegrasyon API'leri

Bağlı sistemler

  • Ana sigorta sistemi (core) / PAS
  • Emeklilik/fon yönetimi
  • Bordro / HRIS
  • Ödeme sağlayıcıları / bankalar
  • KYC/AML / kimlik
  • Fon yöneticileri / saklama kuruluşları
  • Düzenleyici/raporlama sistemleri

Kanallar; işverenlere, üyelere, brokerlara ve yöneticilere role uygun erişim sağlar. Beaksurance platform katmanı kimlik, iş akışı, ürün ve plan kurallarını, katkı payı ve prim motorunu, belge ve iletişimi, denetim ve raporlamayı ve entegrasyon API'lerini yönetir. Bağlı sistemler (ana sigorta sistemi (core)/PAS, emeklilik ve fon yönetimi, bordro ve HRIS, ödemeler, KYC/AML, fon yöneticileri ve saklama kuruluşları ve düzenleyici raporlama), değiştirilmek yerine bu katman aracılığıyla entegre olur.

Güvenlik ve uyumluluk

Sigorta şirketi ve banka güvenlik incelemeleri için tasarlandı

Beaksurance platformu; kurumsal güvenlik, gizlilik ve satın alma incelemelerinden geçmek üzere tasarlanmıştır. Ayrıntılı belgeler Trust Center'ımızda ve NDA kapsamında sunulmaktadır.

Sertifikalı Temel Devam ediyor Daima aktif Yol haritasındaDurum etiketleri şeffaftır. Bağımsız doğrulamalar NDA kapsamında paylaşılır.
  • ISO 27001 bilgi güvenliği Sertifikalı

    Tescil sertifikası talep üzerine sunulur.

  • ISO 9001 kalite yönetimi Sertifikalı

    Tescil sertifikası talep üzerine sunulur.

  • SOC 2 Type II Devam ediyor

    Dış denetim süreci devam ediyor; Tip I tasdiki NDA kapsamında sunulur.

  • ISO 27701 gizlilik bilgi yönetimi Yol haritasında

    Sertifikalı ISO 27001 BGYS'nin uzantısı; SOC 2 denetim döngüsünü takiben planlanmıştır.

  • GDPR ve bölgesel veri koruma Temel

    Talep üzerine DPA ve Standart Sözleşme Maddeleri sunulur.

  • Aktarımda TLS 1.2+, beklemede AES-256 şifreleme Daima aktif

    Her ortamda temel şifreleme düzeyi.

  • SSO ile SAML 2.0, SCIM, OIDC, RBAC, MFA Daima aktif

    Kiracının kimlik altyapısı varsayılan olarak entegre edilir.

  • Değiştirilemez denetim kayıtları, rıza yönetimi ve maker-checker kontrolü Daima aktif

    Katkı ve lehtar değişiklikleri üye-ay granülüyle izlenir.

  • Yıllık kadanslarla bağımsız sızma testleri Devam ediyor

    En son rapor NDA kapsamında paylaşılır.

  • Hedef %99,9 çalışma süresi, belirlenmiş RTO ve RPO ile DR ve BCP Devam ediyor

    Hizmet seviyesi taahhütleri sözleşme aşamasında resmîleştirilir.

Güvenlik olaylarının onayından itibaren 72 saat içinde bildirim, GDPR ve geçerli bölgesel mevzuat uyarınca.

Bölgeye göre veri ikametgâhı

Ülke içi veya bölge içi veri ikametgâhı; egemen bulut ve yerinde (on-premises) seçenekler. Bu pazarlardaki sigortacılar bu şart karşılanmadan ilerlemez.

  • Türkiye: KVKK (6698 sayılı Kanun)
  • Körfez: DIFC Veri Koruma Kanunu 2020 ve ADGM Veri Koruma Düzenlemeleri 2021
  • Batı Afrika: NDPR (Nijerya, 2019)
  • Güney Afrika: POPIA (Güney Afrika, 2013 tarihli 4 sayılı Kanun)
  • Avrupa Birliği: GDPR
Trust Center'ı ziyaret edin Mimari ve Güvenlik Özetini indirin Güvenlik anket paketimizi talep edin (CAIQ / SIG)Sorumlu açıklamaAlt işleyicilerSistem durumu

Müşteri referansları ve referans görüşmeleri NDA kapsamında talep üzerine sunulur.

Kapsam

Desteklenen plan türleri

Grup hayat ve tanımlı katkılı planlar yerel olarak yönetilir. Tanımlı yardımlı planlar, DB yükümlülükleri için ana kayıt sistemi olmaya devam eden uzman bir DB sistemiyle entegrasyon üzerinden desteklenir.

Desteklenen plan türleri
ÖzellikGrup Hayat (risk)DC mesleki emeklilikKurumsal tasarrufTanımlı yardım (DB)EOSB / kıdem tazminatı
Teminat temeliSabit teminat tutarı, maaş katı, yaş bantlı veya kategori formülüÜye temelli tanımlı katkı birikimiİşveren ve üye katkılarının bir tasarruf aracına aktarılmasıTanımlı formül (son maaş, kariyer ortalaması); üst katmanda yönetilirTemel maaş veya temel artı konut üzerinden yasal formül
FonlamaSigorta şirketine risk primi (bin başına birim oran / yaş bandına göre), yenilemede tecrübeye dayalı.Fonlanmış; katkılar üye başına yatırılırFonlanmış; işveren ve üye katkılarıFonlanmış; açık veya fazla üst katmanda izlenirFonlanmış plan yerel olarak; yasal kıdem tazminatı tahakkuk olarak izlenir
Riske kabulÜcretsiz Teminat Limiti (FCL), FCL üzeri için sigortalanabilirlik kanıtı, girişte aktif olarak iş başında olmaKatkı katmanında yokKatkı katmanında yokBu katmanda geçerli değilGeçerli değil
Hak kazanmaGeçerli değilPlan kuralları; anında veya kademeliPlan kuralları; anında veya kademeliÜst katmanda plan kuralları ile tanımlıYasal tahakkuk; hizmet süresine bağlı
Birikim çözümüTazminat halinde toplu ödemeEmeklilikte düzenli çekim, anüite veya transferHizmetten ayrılırken toplu ödeme; şema veya pazar izin verdiğinde transfer veya nakit çıkışı.Ödeme aşamasındaki emeklilik maaşı DB sisteminde yönetilirSözleşme sonunda yasal formüle göre toplu ödeme
Ana kayıt sistemiSigortacı poliçe yönetim sistemiBeaksurance, üye düzeyinde birikim defteri ileBeaksurance, üye düzeyinde bakiye ve işlem geçmişi ileUzman DB yönetim sistemi (entegrasyon yoluyla)Fonlu için Beaksurance; yasal olanda işveren defteri esastır ve Beaksurance yasal tahakkuku izler.
Destek seviyesiYerelYerelYerelEntegrasyon yoluyla; DB sistemi üzerinde portal deneyimiFonlanmış ve gönüllü için yerel; yasal için tahakkuk takibi
Kapsam

Yapmadıklarımız

Portal ve yönetim katmanı; fiyatlandırma, karşılık ayırma ve poliçe ana kayıt sisteminden farklı bir alandır. Kapsam dışında olanı bilmek, keşif görüşmesini hızlandırır.

  • Riski fiyatlandırmıyoruz ya da tarifelendirmiyoruz; sigortacınızın veya aktüerinizin belirlediği oranları uyguluyor ve yönetiyoruz.
  • Aktüeryal değerleme, karşılık ayırma veya IFRS 17 ölçümü yapmıyoruz.
  • Poliçe ana kayıt sistemini biz tutmuyoruz; poliçe verisi için sigortacının poliçe yönetim sistemi yetkili kaynak olmaya devam eder.
  • Reasürans veya koasürans fiyatlandırması ya da uzlaştırması yapmıyoruz.
  • Çekirdek sistemi değiştirmiyoruz; bu, üstüne oturan bir portal ve yönetim katmanıdır.
  • Sigorta, emeklilik veya fon yönetimi lisansı tutmuyoruz; pazara özgü lisanslama müşterinin sorumluluğunda kalır.
Uygulama

Kontrollü bir portal sunumuyla başlayın, sonra ölçeklendirin

Odaklı bir ilk sürüm; belirli bir işveren grubu, plan türü veya portal yolculuğu çevresinde kapsamlandırılabilir.

  1. 1

    Keşif ve iş akışı haritalaması

    Mevcut işveren, üye ve yönetici iş akışlarını haritalayın.

  2. 2

    Ülke / yerelleştirme paketi

    Gerektiğinde pazara özel yapılandırmayı uygulayın.

  3. 3

    Portal yapılandırması

    İşveren ve üye portallarını, rolleri ve plan kurallarını yapılandırın.

  4. 4

    Bordro / entegrasyon kurulumu

    Bordro, HRIS, ana sigorta sistemi (core), fon ve ödeme sistemlerini bağlayın.

  5. 5

    Pilot işveren grubu veya plan

    Tanımlı bir grup veya planla kontrollü bir pilot yürütün.

  6. 6

    Veri taşıma / üye içe aktarma

    Üye ve plan verilerini taşıyın veya içe aktarın.

  7. 7

    UAT ve operasyonel hazırlık

    İş akışlarını doğrulayın ve operasyonları hazırlayın.

  8. 8

    Üretime alma

    Pilot kapsamı üretime taşıyın.

  9. 9

    Genişleme

    Ek işverenlere, ürünlere veya pazarlara genişletin.

Konuşlandırma seçenekleri

SaaS Özel bulut Egemen bulut Gerektiğinde şirket içi / hibrit

Tipik ilk portal yayını: tek işveren pilotu için 4 ila 20 hafta; çok şemalı tam üretim devreye alımı 6 ila 9 ay. Nihai zaman çizelgesi ve kapsam keşif aşamasında doğrulanır.

Ticari model

Gösterge niteliğinde ticari model ve riski azaltılmış ilk sürüm

Bütçeden sorumlu bir alıcı, satın alma sürecine girmeden önce yön gösterici bir maliyet sinyaline ve güvenilir bir ilk sürüm yoluna ihtiyaç duyar.

Gösterge niteliğinde fiyatlandırma

  • Sigortacının veya yöneticinin ölçeğine göre boyutlandırılmış bir platform ücreti.
  • Plan başına ya da üye başına aylık; portföye hangi mantık daha uygunsa.
  • Talep üzerine "itibaren" fiyatlandırması, keşif aşamasında kapsam belirlenir; bağlayıcı fiyatlandırma ticari teklifte verilir.
  • Pilot sürüm için çok yıllı taahhüt yok; üretim devreye alımında süre bağlanır.

Nihai fiyatlandırma plan sayısına, üye sayısına, devreye alma modeline ve keşifte mutabık kalınan entegrasyon kapsamına bağlıdır.

Riski azaltılmış ilk sürüm

  • Bir işveren grubu, bir ürün hattı, bir ülke; uçtan uca ele alınır.
  • Başlangıçtan kontrollü devreye alıma kadar 4 ila 20 hafta.
  • İlk hafta üzerinde mutabık kalınan net kabul kriterleri: kayıt, katkı mutabakatı, lehtar güncellemesi ve bir ekstre üretimi.
  • Kriterler karşılanmazsa pilotun sonunda tanımlı çıkış rampası.

Üretim devreye alımı, pilot kabul kapısında üzerinde anlaşılan ticari şartlarla devam eder.

Alıcıya göre

Alıcıya göre kullanım durumları

Farklı alıcıların portal katmanını nasıl kullandığı.

Sigortacılar için

Acı nokta
Grup hayat ve emeklilikte yüksek hizmet maliyeti ve sınırlı dijital deneyim.
Portal nasıl yardımcı olur
Mevcut ana sigorta sisteminizin (PAS) üzerine yönetici kontrolleriyle işveren ve üye portalları ekler.
Neden Beaksurance platformu
Ana sigorta sisteminizi (PAS) değiştirmek yerine onunla entegre olan beyaz etiket katmanı.

Emeklilik yöneticileri için

Acı nokta
Yinelenen katkı payı ve mutabakat yükleri.
Portal nasıl yardımcı olur
Yapılandırılmış bordro alımı, mutabakat ve üye self-servisi.
Neden Beaksurance platformu
Mesleki emeklilik ve işyeri tasarruf operasyonları için amaca özel.

Bankalar / bankasürans için

Acı nokta
Modern bir dijital kanal olmadan dağıtılan grup yan haklar.
Portal nasıl yardımcı olur
Ödeme entegrasyonuyla banka markalı işveren ve üye portalları.
Neden Beaksurance platformu
MoneyIO ve BIG tahsilat, ödeme ve gömülü dağıtımı destekler.

Brokerlar / danışmanlar için

Acı nokta
İşveren müşterilerinin ve üyelerin manuel hizmeti.
Portal nasıl yardımcı olur
Özel broker erişimi, işveren panoları ve hizmet talepleri.
Neden Beaksurance platformu
Kontrollü erişimli, aracı dostu portal katmanı.

TPA'lar için

Acı nokta
Yeniden veri girişi ve parçalı araçlardan kaynaklanan operasyonel risk.
Portal nasıl yardımcı olur
Çift onay, istisnalar ve denetim izleriyle yönetici konsolu.
Neden Beaksurance platformu
Yapılandırılabilir, çok kiracılı beyaz etiket yönetimi.

Büyük işverenler için

Acı nokta
Manuel personel listesi, bordro ve lehtar yönetimi.
Portal nasıl yardımcı olur
İşveren çalışma alanı ile üye self-servisi ve ekstreleri.
Neden Beaksurance platformu
Yönetim eforunu azaltır ve üye şeffaflığını artırır.

Sıkça sorulan sorular

İşverenlerin, çalışanların ve üyeler ile yöneticilerin grup hayat teminatını, mesleki emekliliği ve işyeri tasarruflarını (başlatma, kayıt, katkı payları, lehtarlar, ekstreler ve hizmet dahil), düzenlemeye uygun sigorta operasyonlarınızın üzerinde çalışan tek bir platformda yönetmesini sağlayan bir portal ekosistemidir.

Sözlük

Grup yan haklar, sade bir dille

Bu sayfada en çok kullanılan terimler için kısa, işlevsel tanımlar.

Ücretsiz Teminat Limiti (FCL)
Bir üyenin sağlık tıbbi bildirim olmaksızın alabileceği teminat seviyesi; FCL üzerindeki teminat tıbbi olarak riske kabul edilir.
Sigortalanabilirlik kanıtı (EoI)
FCL üzerindeki teminat veya standart dışı kayıtlar için gereken tıbbi ya da tıbbi olmayan riske kabul kanıtı.
Aktif olarak iş başında (actively-at-work)
Yeni katılan bir üyenin olağan görevlerini fiilen yerine getirdiğine dair teyit; teminatın başlamasının ön koşuludur.
Hak kazanma (vesting)
İşveren katkı bakiyesinin, hizmet sürse de sürmese de üyenin kendi mülkü haline geldiği noktadır.
AVC
İlave Gönüllü Katkı; plan tabanının üzerinde yapılan ek üye katkısıdır.
Maaş feragati (salary sacrifice)
Üyenin brüt maaşının bir kısmından, bir emeklilik veya tasarruf planına işveren katkısı karşılığında vazgeçtiği düzenlemedir.
Yaşam döngüsü iniş yolu (lifestyle glide-path)
Üyenin fon dağılımını hedef emeklilik tarihi yaklaştıkça otomatik olarak risksizleştiren varsayılan yatırım stratejisidir.
Atıl üye (deferred member)
İşverenden ayrıldıktan veya katkı yapmayı bıraktıktan sonra birikmiş hakkı planda kalmaya devam eden eski aktif üye.
Normal emeklilik tarihi (NRD)
Üyenin birikmiş hakkını erken emeklilik cezası olmadan alabileceği, plan tarafından tanımlı tarihtir.
Transfer değeri
Üyenin birikmiş hakkını başka bir plana veya düzenlemeye taşımak için kullanılan nakit eşdeğeri değer.
EOSB / kıdem tazminatı
İş sonu yardımı; bazı ülkelerde sözleşme bitiminde ödenen yasal toplu ödemedir, kimi zaman fonlanmış kimi zaman işveren bilançosunda taşınır.
Birikim çözümü (decumulation)
Birikmiş hakların düzenli çekim, anüite veya toplu ödeme yoluyla ödendiği aşamadır.
Maker-checker
Maddi olarak önemli her değişikliği farklı bir rolün onayladığı iki kişilik onay düzenidir.
Katkı çizelgesi
Belirli bir maaş dönemi için üye başına katkıları listeleyen, mutabakat temeli olarak kullanılan üzerinde anlaşılmış dosya ya da mesajdır.
Personel listesi (census file)
Bir gruba ait, uygun üye nüfusunun tamamını ve temel verileri (girenler, çıkanlar, maaş, durum) içeren periyodik dosyadır.
Prim muafiyeti / devam seçeneği
Engellilik veya hizmetten ayrılma durumunda teminatı sürdüren veya dönüştüren bir ek teminat.

Grup yan hak yönetimini modernleştirmeye hazır mısınız?

İşveren, üye ve yönetici iş akışlarınızı haritalamak ve kontrollü bir portal sunumuna giden en hızlı yolu belirlemek için Beakwise ile odaklı bir görüşme planlayın.

Grup Yan Haklar Demosu PlanlayınÇözüm Genel Bakışı İsteyin

Daha fazlasını keşfedin